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HUMAN RESOURCES MANAGER

SCHEDA DI PRESENTAZIONE CORSO DI ALTA FORMAZIONE

Nella sezione DOCUMENTI (alla fine della scheda) è disponibile il download della documentazione inerente al percorso.

 

REQUISITI DI ACCESSO AL PERCORSO

  • Possesso di laurea Nuovo Ordinamento triennale, specialistica/magistrale o di Laurea Vecchio Ordinamento in area umanistica, giuridica, economica o ingegneria gestionale, di laurea o titolo equipollente.

DESCRIZIONE FIGURA PROFESSIONALE

I compiti dell’Esperto in gestione delle risorse umane si possono così identificare: programmazione dinamica del fabbisogno del personale, in base al potenziale sviluppo aziendale e alle prestazioni delle risorse già occupate; la definizione della quantità e qualità delle risorse umane da acquisire, attraverso l’elaborazione dei profili del personale da assumere; ricerca e selezione del personale; risoluzione di problematiche sindacali; elaborazione di piani di inserimento del personale; collaborazione a progetti di valutazione delle prestazioni del personale già occupato; valutazione delle esigenze di formazione e addestramento, e di eventuale aggiornamento delle risorse umane nuove o già occupate; definizione delle politiche retributive definizione e sviluppo di iniziative riguardanti la salute e la sicurezza dei luoghi di lavoro.

SBOCCHI PROFESSIONALI

Le possibilità occupazionali per l’esperto in gestione delle Risorse umane risultano essere in aumento, non solo nel settore privato ma anche all’interno della pubblica amministrazione, grazie ad un cambiamento
di strategia, che vede nel personale non più un peso da amministrare, ma una vera e propria risorsa da rivalutare.
L’esperto, infatti, è una figura professionale che può operare nelle PMI, nelle grandi aziende, nelle organizzazioni pubbliche e nelle società di consulenza che offrono servizi di counseling alla funzione “gestione delle risorse umane”, sia come dipendente che come libero professionista. I dati statistici indicano che l’incremento occupazionale nel settore HR è in crescita costante.

OBIETTIVI

  • formare giovani professionisti della gestione,
  • organizzazione e formazione delle risorse umane,
  • capitale prezioso su cui ogni azienda deve imparare ad investire.
    L’esperto, interpretando le strategie aziendali, svolgerà attività di:
  • analisi,
  • valutazione e miglioramento dei sistemi professionali

DURATA/DETTAGLI

1000 | ORE

Rimborso spese Corso fino a € 6.000,00

Tirocinio retribuito (post corso) di 6 mesi € 3.000,00

Documenti

Qui sotto puoi scaricare:

  • Scheda Master;
  • Avviso Regione Basilicata;
  • Avviso Regione Puglia;
  • Scheda di Adesione.